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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation.

Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation vous permet de travailler en étant salarié d'une entreprise et de vous former en alternance entre l'entreprise et le site de formation et de certification. Ainsi, vous réussissez votre insertion professionnelle par une mise en pratique immédiate en entreprise.

Votre parcours est validé par l'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel délivrés par l'Etat ou toutes autres qualifications reconnues par les branches professionnelles. Vous êtes rémunéré, avez un statut de salarié au sein d'une entreprise tout en suivant une formation.

A qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation.
Le contrat de professionnalisation s'adresse :

  • Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus,
  • Aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Quelle est la durée du contrat de professionalisation ?
Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation.
La durée du contrat de travail en alternance est variable, 6 à 12 mois voire 24 mois maximum suivant accord collectif par branche professionnelle ou par convention. La durée varie en fonction du niveau de formation du salarié et de la formation demandée.

Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation. Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance, à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). La formation représente entre 15 et 40% du temps, vous êtes en poste entre 75 et 85% du temps.

Les personnes travaillant en Intérim peuvent en bénéficier pendant la durée de leur contrat. Evaluation, accompagnement, formation ont une durée entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Quelle rémunération pour un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation permet de suivre une formation en alternance dans une entreprise d'accueil, d'obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré pendant la période de formation. La rémunération pour un contrat de professionnalisation varie en fonction de l'âge de l'alternant :

  • Jeunes de moins de 21 ans : minimum 55 % du SMIC.
  • Jeunes de 21 à 25 ans : minimum 70 % du SMIC.
  • Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : au moins le SMIC, sans être inférieur à 85 % du minimum prévu par la convention collective.